签到天数: 110 天 连续签到: 2 天 [LV.6]常住居民II
超级版主
 
- 积分
- 6240
|
发表于 2016-11-16 14:43:02
|
显示全部楼层
|阅读模式
来自： 中国广东深圳 来自 中国广东深圳
听说过“竞业限制”不？这个词有点生僻，意思是：你如果掌握老东家某些商业秘密后辞职，之后要到老东家竞争对手那里去干，就得付出代价，按“竞业限制”条款的内容，做出赔偿和补偿。 前不久，在渝从事房地产销售的小伙子李腾（化名）就为一起“竞业限制”的纠纷，跟原单位对簿公堂。
然而，在法庭上，原告被告双方却都被打了五十大板。
2013年，李腾入职一用人单位从事商品房销售工作，双方签订保密合同，按合同约定，李腾应当遵守保密制度，离开后不得在代理过的项目、楼盘、客户中工作，除非获得用人单位的书面同意。
随后，该用人单位指派李腾到其一个楼盘项目，任职销售经理。
2015年2月，李腾离职。并很快入职另外一个用人单位，继续在之前的楼盘项目从事销售工作。很快，李腾的老东家知道了他仍在卖楼，遂诉至法院，要求李腾支付违约金10万元，并立即停止违约行为。
对此，李腾辩称：自己不属于竞业限制的人员范围，用人单位亦未支付竞业限制的经济补偿，保密合同应属无效。
对此，法院认为，竞业限制属于双务合同，用人单位应当按月支付劳动者竞业限制期间的经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但李腾的老东家在竞业限制期间，均未向李腾支付相应的经济补偿。
在明确了相关条款后，法院进行了调解。最终双方达成调解协议。
■词语解释
竞业限制：是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解 除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业 务。
限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
|
|
发表于 2017-4-2 18:01:24
