签到天数: 110 天 连续签到: 2 天 [LV.6]常住居民II
超级版主
 
- 积分
- 6240
|
发表于 2016-11-16 14:48:57
|
显示全部楼层
|阅读模式
来自： 中国广东深圳 来自 中国广东深圳
渝北的袁先生不久前在网上发帖倾诉称，自己遭遇了上司“温柔一刀”——老板为了安排亲侄儿进公司，竟玩起了“明升暗降”的游戏，先将袁先生调岗升职，等他发现新岗位大不如前时，原先的岗位早已坐稳了新人，正是老板的亲侄子。 毫无征兆被升职
昨天，记者在渝北花卉园公园和袁先生见面，他叫袁国伟（化名），今年34岁，黑色休闲装，身材有些胖。目前在渝北区汽博新科国际一家汽车配件公司做人事经理。
袁国伟说，自己在这家公司工作已经快5年了，业绩一直挺好，去年还当上营销策划部门二把手，每月工资七八千元。
三个月前的一天早上，袁国伟刚到公司，突然被老板叫住。老板告知：“按照公司需要，把你调到人事部当经理。”袁国伟说，这一升职毫无征兆，自己过了好一阵才缓过来。
“我没做什么特别的呀，老板也没公开表扬过我，没想到突然提拔我。”他想，无论怎样算是升职了，心里还有些暗爽。
老板亲戚占了位置
“当时老板的调岗命令很急，还特意嘱咐我尽快收拾好，第二天就到人事部门报道。”袁国伟回忆说，“当时我还特意打听了下，没听说有新人来，也没听说公司领导开会位置调动的事。”第二天，袁国伟就去人事部报道了。
过了两天，袁国伟去原先的办公室拿东西。走到门口，看见屋里坐着一个陌生的男子，样貌略显青涩，二十多岁。“你是谁呀？怎么会在这。”“我是新来的，你就是袁老师吧，叫我小刘吧，是接替你的。”袁国伟有些惊讶，这才刚走两天，就有新人坐了自己原先的位置。
事后，他跟公司同事聊起此事，“你还不知道吗？小刘是老板的亲侄儿，你还是做人事的，这都不知道啊！”袁先生这才明白，是老板的亲戚“空降”顶替了他原先的位置。
新岗位大不如前
而接下来在新部门的种种遭遇更让袁国伟心灰意冷。
袁国伟说，自从调任人事部经理一职后，自己每天就坐在办公室，没事就喝喝茶看看报，比以前轻松多了。但有一次被老板当场抓到在办公室里睡觉，第二天开大会就被点名批评，“这是我进公司第一次在大会上被点批评。”
此外，有些人事任命也故意绕开他，每当问起都是老板“签字了”，光这三个月就有5人“空降”来。袁国伟感叹：“公司大大小小上百号人，我作为一个人事经理，有些人事变动我自己都不知道，这工作还有什么意义！”
还有一次，部门高层领导开会，按例要通知他参加，可老板却喊了另外的同事旁听，回来转诉给他。袁国伟故意提出想休息，老板还大方地放他假。
而在工资上体现得更为明显，以前他在营销策划部一个月能拿七八千，现在当人事经理才五千多。
袁国伟说，他这才明白，突然对他调岗升职，其实是“明升暗降”的潜规则，目的就是让老板亲侄儿上位。
老板称正常人事调整
昨天，小编联系上袁国伟的老板刘总。但刘总立刻否认了“明升暗降”的说法：“他也是我公司的老员工了，我不可能对他这样做，他换岗位完全是正常人事调整，没问题。”
那为什么人事变动故意绕开他，开会也不通知他？刘总称，确有亲戚朋友介绍来的熟人，没经过人事筛查，但都是极少数人，另外有时开会是按照会议需要，不通知他不代表故意“冷落”他。
采访结束后，袁国伟告诉小编，自己打算再呆一段时间，实在不行就辞职。
专家
这样的老板不跟也罢
昨天，小编就袁国伟的职场遭遇，咨询了重庆资深职场人兼创业导师吕明，他表示，上司“温柔一刀”已是职场的一种游戏规则，当你遇到时，就该提高警惕了，这实 际上是一种对你不信任、不准备重用你的信号，“如果真是自己没错，而老板为了照顾亲戚故意为之，这样的老板不跟也罢，尽快辞职换新单位。”
吕明建议，遇到类似情况先不妨冷静下来考虑自己的选择，留下还是辞职走人？如果是留，则要加倍努力，在上司面前多表现，争取机会让上司接受；如果实在感觉前途无望，换个单位是最好的选择。
|
|
发表于 2017-8-1 10:43:58